FÜR EIN ECO-UNTERNEHMEN
Unser Unternehmen ist in einem Gebiet tätig, in dem zukunftsorientierte Traditionen bewahrt und gepflegt werden. In diesem Sinne ist Bizzarro tätig.
Wir gehörten zu den Ersten, die die UNIC SOCIAL ACCOUNTABILY CERTIFICATION-Zertifizierung erhalten haben.
Unser Ziel ist es nun, unsere Lieferanten auszuwählen, indem wir diejenigen auswählen, die eine ökologisch nachhaltige Entwicklung von Rohstoffen unterstützen
Um unseren Kunden immer mehr "umweltfreundliche" Produkte anbieten zu können.
Alle unsere Mitarbeiter sind sehr sensibel für Umweltprobleme und wir sind sicher, dass wir Ihnen unsere Produkte in der üblichen Qualität, aber viel ökologischer anbieten können.
UNIC SOCIAL ACCOUNTABILITY CERTIFICATION
Bizzarro, das erste Unternehmen, das die ICEC-Zertifizierung für das Social-Responsibility-Management-System erhalten hat.
Das ICEC-Zertifikat (Qualitätszertifizierungsinstitut für die Bräunungsindustrie) Nr. 001 bestätigt, dass das System zur Verwaltung der sozialen Verantwortung von Bizzarro Leather Srl dem Verhaltenskodex für das Bräunen entspricht. UNIC REV.03 Sektor EA: 05.
Seit 2010 hat das Unternehmen beschlossen, neben der hervorragenden Produktion sein Engagement für die Fragen der sozialen Verantwortung zu fördern und zu verbessern, indem es sich an den "Verhaltenskodex und die soziale Verantwortung der UNIC" hält, für den es das Zertifikat Nr. 001 am 16.12.2010.
In Übereinstimmung mit den zwingenden Rechtsvorschriften als Prämisse, unter besonderer Berücksichtigung des Arbeitnehmergesetzes und des nationalen Tarifvertrags für die Kategorie in Bezug auf Arbeitsverhältnisse, führt Bizzarro Leather seine Tätigkeiten aus, indem es sich verpflichtet:
- Zwangsarbeit nicht als Arbeit und Einkommensquelle einzusetzen und ihren Einsatz in keiner Form zu unterstützen.
- den Einsatz von Kinderarbeit nicht zu nutzen oder zu unterstützen.
- Zwangsarbeit nicht anzuwenden oder zu unterstützen und Ausweisdokumente nur in Kopie und nicht im Original aufzubewahren.
- kein diskriminierendes Verhalten bei der Einstellung, bei der Vergütung, beim Zugang zu Ausbildung, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung zu zeigen
- das Recht aller Mitarbeiter auf einen freien Gewerkschaftsverband respektieren
- Gewährleistung eines gesunden Arbeitsplatzes und Ergreifen aller Maßnahmen zur Vorbeugung und Bewältigung von Gesundheitsschäden.
- Gewährleistung einer wirksamen spezifischen Schulung zu Gesundheit und Sicherheit.
- Förderung der beruflichen Entwicklung der Humanressourcen.
- alle erforderlichen Maßnahmen aktivieren, um die mit ihrer Arbeit verbundenen Umweltauswirkungen zu verringern.
- Förderung der Gemeindeentwicklung auch durch repräsentative Vereinigungen.
- Einhaltung der Grundsätze der Transparenz, Fairness und des guten Glaubens in Bezug auf die Beziehungen zu Institutionen, Kunden, Lieferanten und Wettbewerbern, Vermeidung unfairer Handlungen und Gewährleistung der Qualität ihrer Produkte und des Verbraucherschutzes.
- ihre Leistung regelmäßig im Hinblick auf soziale Verantwortung überprüfen und allen interessierten Parteien mitteilen.
Anpassung seiner Aktivitäten an die im UNIC-Verhaltenskodex enthaltenen Grundsätze der sozialen Verantwortung im Hinblick auf eine kontinuierliche Verbesserung.
Die Richtung