PARA UNA EMPRESA ECO
Nuestra empresa opera en un territorio que conserva y mantiene las tradiciones de cara al futuro, y es con este espíritu que Bizzarro opera.
Fuimos de los primeros en tener la certificación UNIC SOCIAL RENDICIÓN DE CUENTAS.
Nuestro objetivo ahora es seleccionar a nuestros proveedores eligiendo a aquellos que apoyan un desarrollo eco-sostenible de materias primas.
Para poder ofrecer a nuestros clientes cada vez más productos "ecológicos".
Todo nuestro personal es profundamente sensible a las cuestiones medioambientales y estamos seguros de que podremos ofrecerles nuestros productos con la calidad habitual pero mucho más eco-sostenibles.
CERTIFICACIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIC
Bizzarro, primera empresa en obtener la certificación ICEC para el sistema de gestión de responsabilidad social.
El certificado ICEC (instituto de certificación de calidad para la industria del curtido) N ° 001 certifica que el sistema de gestión de la responsabilidad social de Bizzarro Leather Srl cumple con el código de conducta de curtido UNIC REV.03 Sector EA: 05.
Desde 2010 la empresa ha decidido promover y potenciar, junto con la excelencia de la producción, su compromiso con los temas de responsabilidad social adhiriéndose al: "Código de conducta y responsabilidad social de UNIC", por el que ha obtenido el certificado no. 001 el 16/12/2010.
En cumplimiento de la normativa de obligado cumplimiento como premisa, con especial referencia al estatuto de los trabajadores y al convenio colectivo nacional de la categoría en materia de relaciones laborales, Bizzarro Leather desarrolla su actividad comprometiéndose a:
- no utilizar el trabajo forzoso como trabajo y fuente de ingresos y no apoyar su uso de ninguna forma.
- no utilizar ni apoyar el uso del trabajo infantil.
- no utilizar ni apoyar el trabajo forzoso y conservar los documentos de identidad solo en copia y no en original.
- No llevar a cabo ningún comportamiento discriminatorio en la contratación, remunerada, en el acceso a la formación, promoción, despido o jubilación.
- respetar el derecho de todo el personal a la libre asociación sindical
- garantizar un lugar de trabajo saludable y tomar todas las medidas para prevenir y gestionar los daños a la salud.
- garantizar una formación específica eficaz en materia de salud y seguridad.
- promover el desarrollo profesional de los recursos humanos.
- Activar todas las medidas necesarias para reducir los efectos ambientales asociados a su trabajo.
- promover el desarrollo comunitario también a través de asociaciones representativas.
- Cumplir con los principios de transparencia, equidad y buena fe en las relaciones con instituciones, clientes, proveedores, competidores, evitando actos injustos y garantizando la calidad de sus productos y la protección del consumidor.
- Revisar periódicamente su desempeño en materia de responsabilidad social, comunicándolo a todos los interesados.
adecuar sus actividades a los principios de responsabilidad social contenidos en el Código de Conducta de la CINU con miras a la mejora continua.
La dirección