ДЛЯ ЭКО-КОМПАНИИ
Наша компания работает на территории, которая сохраняет и поддерживает традиции, смотрящие в будущее, и именно в этом духе работает Bizzarro.
Мы одними из первых получили сертификат UNIC SOCIAL ACCOUNTABILY CERTIFICATION.
Наша цель сейчас - выбрать наших поставщиков, выбрав тех, кто поддерживает экологически устойчивое развитие сырьевых ресурсов.
Чтобы иметь возможность предлагать нашим покупателям все больше и больше «экологичных» продуктов.
Все наши сотрудники очень чувствительны к проблемам окружающей среды, и мы уверены, что сможем предложить вам нашу продукцию обычного качества, но гораздо более экологичную.
![Tramonto in Toscana](https://static.wixstatic.com/media/11062b_077b06bbeecb40eb99f82191de929954~mv2.jpg/v1/fill/w_418,h_313,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,enc_avif,quality_auto/Tramonto%20in%20Toscana.jpg)
СЕРТИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ UNIC
Bizzarro, первая компания, получившая сертификат ICEC для системы управления социальной ответственностью.
Сертификат ICEC (институт сертификации качества для кожевенной промышленности) № 001 подтверждает, что система управления социальной ответственностью Bizzarro Leather Srl соответствует кодексу поведения в кожевенной промышленности UNIC REV.03 Sector EA: 05.
С 2010 года компания решила продвигать и повышать, наряду с совершенством производства, свою приверженность вопросам социальной ответственности, придерживаясь: «Кодекса поведения и социальной ответственности UNIC», на который она получила сертификат № 001 от 16.12.2010.
В соответствии с обязательным законодательством в качестве предпосылки, с особым акцентом на статус работников и национальный коллективный договор для данной категории в отношении трудовых отношений, Bizzarro Leather осуществляет свою деятельность, обязуясь:
- не использовать принудительный труд как труд и источник дохода и не поддерживать его использование в любой форме.
- не использовать и не поддерживать использование детского труда.
- не использовать и не поддерживать принудительный труд и хранить любые документы, удостоверяющие личность, только в копии, а не в оригинале.
- не проводить дискриминационное поведение при приеме на работу, при оплате труда, при доступе к обучению, продвижению по службе, увольнению или выходу на пенсию.
- уважать право всех сотрудников на свободное профсоюзное объединение
- гарантировать здоровое рабочее место и принимать все меры для предотвращения и устранения ущерба здоровью.
- обеспечить эффективную специальную подготовку по вопросам здоровья и безопасности.
- способствовать профессиональному развитию человеческих ресурсов.
- активировать все необходимые меры для снижения воздействия на окружающую среду, связанного с их работой.
- способствовать развитию сообщества также через представительные ассоциации.
- соблюдать принципы прозрачности, справедливости и добросовестности в отношениях с учреждениями, клиентами, поставщиками, конкурентами, избегать недобросовестных действий и гарантировать качество своей продукции и защиту потребителей.
- периодически проверять свою работу с точки зрения социальной ответственности, доводя до сведения всех заинтересованных сторон.
приведение своей деятельности в соответствие с принципами социальной ответственности, содержащимися в Кодексе поведения UNIC, с целью постоянного совершенствования.
Направление
Джузеппе Леони - президент